Votre vision des RH évolue, faites évoluer vos outils
La considération du capital humain au sein des organisations évolue, qu’en est-il de vos outils ?
Connaissez-vous les attentes de vos collaborateurs ?
La gestion des ressources humaines avec une feuille Excel ou des logiciels SIRH classiques ne vous permettent pas de révéler les attentes de vos collaborateurs, alors que la maturité digitale des outils numériques actuels ont la capacité de servir les nouvelles attentes des salariés (développement personnel, travail collaboratif, évolution de carrière…).
Les algorithmes de managerdetalents.com révèlent à chaque collaborateur de manière sécurisé et anonyme son savoir-faire, son savoir-être, ses affinités… Bref, un répertoire de connaissances lui permettant de gérer son évolution et sa carrière.
La définition de la folie, c’est de refaire toujours la même chose, et d’attendre des résultats différents.
Nos Solutions
Trois produits basés sur l’intelligence artificielle pour mieux gérer vos forces vives
Le Chasseur de Talents ®
Mieux connaitre ses collaborateurs pour optimiser la mobilité interne.
Le Générateur de Dream Team®
Constituez la meilleure équipe projet en combinant les profils les plus complémentaires.
Le Booster de Compétences®
L’outil qui donne de l’autonomie à vos collaborateurs pour développer leurs compétences.
Nos Actualités
Le blog du Numérique et de l’Humain
Ils nous font confiance
Nos partenaires
Nous voulions créer une plateforme digitale sur la dimension «économie collaborative», que nous souhaitions lancer pour nos clients. Managerdetalents.com apporte l’intelligence artificielle pour donner du sens.
Segeco
B.A.
Nous souhaitons bénéficier de la plateforme proposée par Managerdetalents.com pour son tableau de bord. Avoir une vue d’ensemble des usages numériques est un vrai atout qui nous permet de gagner en efficacité.
Schneider
P.S.
Nous souhaitions créer une plateforme pour gérer les demandes de travaux internes, cet outil nous permet de faire émerger les compétences globales des opérateurs afin d’améliorer l’orientation des demandes de travaux personnes idoines.
Thales
G.E.
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