Le capital humain crée la valeur de votre entreprise

Manager de Talents crée des équipes de talents

assistant-personnel-intelligent

Managerdetalents.com transforme le numérique en intelligence collective pour accélérer les performances de l’entreprise

Qui êtes-vous ?

autonomisation-empowerment

Cohésion

Plus la cohésion d’équipe sera forte, plus
vous atteindrez vos objectifs rapidement.
En créant des usages collaboratifs, vous allez
initier l’engagement collaboratif.

  • Evaluez les usages de vos collaborateurs
  • Misez sur l'autonomisation (empowerment)

Compétences

Ne définissez plus un individu uniquement par ses compétences : Un individu est un tout, créez des liens entre les compétences techniques et les soft-skills développés dans leurs vies personnelles.

  • Faites augmenter l'employabilité de vos collaborateurs en toute autonomie
  • Détectez leurs talents cachés
  • Favorisez l'évolution et la mobilité interne
savoir-faire-entreprise
complementarite-professionnelle

Complémentarité

Pour créer l’harmonie  au sein d’une équipe, il est nécessaire de combiner de façon optimale  les savoir-être et  savoir-faire des individus.

  • Faites travailler ensemble les profils complémentaires
  • Favorisez le mentoring interne

Confiance

La confiance d’une équipe naît aussi quand les acteurs ont le sentiment que leurs données sont protégées et anonymisées.

  • Respect de la loi RGPD
  • Le collaborateur choisi les informations qu'il souhaite rendre visible
politique-rgpd-donnees
facilitez-communication-interne

Conversation

Les échanges entre vos collaborateurs créent la richesse de votre entreprise. Ne laissez plus les différents canaux de communication ralentir les transmissions d’informations  entre vos collaborateurs.

  • Agrégateur d’outil pour homogénéiser les pratiques en interne
  • Uniformisation des systèmes de communication

Offre Sur-mesure

La puissance de notre extension intégrée sur votre système d’information

Employabilité

Réplique de l’analyse humaine d’un CV et d’informations fournit par un individu grâce à l’intelligence artificielle et la data science.

Évaluation des compétences par rapport aux besoins pour mieux situer vos collaborateurs. Proposition de formations afin d’améliorer l’employabilité. 

Connaitre et comprendre les profils intéressants en interne afin de les accompagner et les mettre en valeur. 

Cartographie des métiers et des compétences dans votre entreprise. 

Améliore la mobilité interne en faisant correspondre vos recrutements à des éléments déjà présents dans votre organisation. 

Proposition de poste compatible avec vos collaborateurs dans le cadre d’un plan de sauvegarde l’emploi (PSE).  

Engagement collaboratif

Réunion de vos différents réseaux (professionnel, personnel, associatif…) dans un même espace.

Lier vos réseaux en partageant des opportunités et faites ainsi collaborer les différents acteurs qui vous entourent. 

Favorise l’échange et la discussion et ainsi améliore l’engagement de vos collaborateurs.

Un espace de discussion réunissant les différents canaux de communication de vos collaborateurs. 

Transformez les employés en collaborateurs et augmentez ainsi leur productivité et le bien-être au travail. 

Agilité numérique

Quels outils utilisent vos collaborateurs ? comment les utilisent-ils ? répondez à ces questions tout en respectant la RGPD.

Est-ce que votre entreprise a une bonne maturité digitale ? les outils utilisés sont-ils les plus optimisés pour atteindre vos objectifs ? 

Ils nous font confiance
Ils nous accompagnent
Ils proposent leurs services
Fermer le menu


« L’employabilité est la capacité individuelle à acquérir et à maintenir les compétences nécessaires pour trouver ou conserver un emploi et/ou s’adapter à de nouvelles formes de travail… »

Notre outil analyse et compare le savoir-être, les savoirs-faire et les usages de l’ensemble des personnes présentent sur les communautés. Il détecte les talents cachées et fait correspondre au mieux les aptitudes aux opportunités. Enfin, il promeut les formations et les services pour permettre d’accroître la correspondance entre les capacités et l’emploi.


* 87 % des employés ne sont pas engagés dans leur métier
* 75 % quittent leur chef, pas leur travail
* Les employés heureux sont 12 % plus productifs
* 15 % de turnover en moins lorsque les entreprises installent un feedback régulier
* 78 % des employés disent que la reconnaissance les motivent dans leur emploi

En remettant la discussion et l’échange au cœur de l’entreprise, managerdetalents.com transforme les employés en collaborateur. Chaque utilisateur peut ainsi reproduire l’ensemble de ces réseaux (pro, perso, associatif, formation…) et partager des opportunités (mission interne ou emploi), collaborer via l’espace de discussion et coopter des personnes internes ou externes à l’organisation. Ainsi chacun travaille la réputation de ses écosystèmes.


« Les entreprises matures en matière de numérique, sont plus performantes que les autres. »

Voici la conclusion de l’étude de Capgemini Consulting réalisée en collaboration avec le MIT Center for Digital Business. Notre outil accompagne les organisations dans leur transformation digitale. Pour être sûr de réussir cette mutation, qui est une des plus importante de ce siècle, il est important de mesurer la maturité numérique de l’ensemble des personnes. Grâce à notre extension, nous révélons les usages numériques des individus sans être intrusif et en sécurisant et en « anonymisant » les données. Notre outil effectue une radio en faisant remonter l’information de chaque groupe d’utilisateurs et cela en temps réel.