Politique de confidentialité de vos données personnelles

Pour fonctionner de façon optimale, notre solution a besoin du consentement des différents individus quant à l’utilisation de leurs données et de leurs usages numériques. Dans un soucis de respect de la vie privée et de la loi sur les données personnelles (RGPD), nous anonymisons et sécurisons vos données.

Anonymisation des données

Chaque profil utilisateur avec les données personnelles qui en découlent est mélangé avec les données de 9 autres utilisateurs, ce qui rend impossible l’identification d’un individu et de connaître ses informations privées. La hiérarchie est incapable de cibler un individu car notre système fonctionne par l’intermédiaire de groupes d’utilisateurs. Notre solution respecte le Règlement général sur la protection des données (RGPD).

confidentialite-anonymisation
securite-donnees-utilisateurs

Sécurité des données

Vos données ne sont pas utilisées à but commercial et ne sont pas diffusées ; elles sont soigneusement protégées et sont inaccessibles. L’utilisateur est l’unique propriétaire de ses données et est le seul à pouvoir choisir ce que notre intelligence artificielle analyse sur son profil.

Fermer le menu


« L’employabilité est la capacité individuelle à acquérir et à maintenir les compétences nécessaires pour trouver ou conserver un emploi et/ou s’adapter à de nouvelles formes de travail… »

Notre outil analyse et compare le savoir-être, les savoirs-faire et les usages de l’ensemble des personnes présentent sur les communautés. Il détecte les talents cachées et fait correspondre au mieux les aptitudes aux opportunités. Enfin, il promeut les formations et les services pour permettre d’accroître la correspondance entre les capacités et l’emploi.


* 87 % des employés ne sont pas engagés dans leur métier
* 75 % quittent leur chef, pas leur travail
* Les employés heureux sont 12 % plus productifs
* 15 % de turnover en moins lorsque les entreprises installent un feedback régulier
* 78 % des employés disent que la reconnaissance les motivent dans leur emploi

En remettant la discussion et l’échange au cœur de l’entreprise, managerdetalents.com transforme les employés en collaborateur. Chaque utilisateur peut ainsi reproduire l’ensemble de ces réseaux (pro, perso, associatif, formation…) et partager des opportunités (mission interne ou emploi), collaborer via l’espace de discussion et coopter des personnes internes ou externes à l’organisation. Ainsi chacun travaille la réputation de ses écosystèmes.


« Les entreprises matures en matière de numérique, sont plus performantes que les autres. »

Voici la conclusion de l’étude de Capgemini Consulting réalisée en collaboration avec le MIT Center for Digital Business. Notre outil accompagne les organisations dans leur transformation digitale. Pour être sûr de réussir cette mutation, qui est une des plus importante de ce siècle, il est important de mesurer la maturité numérique de l’ensemble des personnes. Grâce à notre extension, nous révélons les usages numériques des individus sans être intrusif et en sécurisant et en « anonymisant » les données. Notre outil effectue une radio en faisant remonter l’information de chaque groupe d’utilisateurs et cela en temps réel.