Responsable carrière

Humanisez votre prospection professionnelle

La recherche de profils intéressants est un processus long qui peut parfois s’avérer fastidieux : CV et lettres de motivations similaires, manque d’information, rareté des profils… 

Managerdetalents.com propose une alternative pour une prospection RH plus humaine : découvrez les talents cachés que les individus ne mettent pas avant sur leurs CV, évaluez la correspondance de leurs profils pour un poste défini, proposez leurs des formations pour qu’ils atteignent le niveau de compétences nécessaire, enrichissez votre vivier…

Un recrutement humain et personnalisé

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Découvrez des talents cachés

Les individus ne se définissent pas uniquement par leurs formations et leurs compétences. Les savoirs-être ou les soft-skills sont même devenus le principal critère d'embauche dans certains secteurs d'activité. Le problème est que les demandeurs d'emploi manquent souvent de confiance en-eux, et ne pensent pas à parler des capacités acquises dans leur sphère personnelle. Notre intelligence artificielle analyse et met en avant ces qualités qui pourraient répondre à vos besoins.

Comparez les profils

Il est toujours difficile de départager des profils, en particulier à compétences égales. Notre intelligence artificielle propose une analyse des profils et vous sélectionne ceux qui correspondent au mieux à vos besoins.

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Proposez leurs des formations

Parfois, il manque seulement une formation au candidat idéal pour correspondre à votre poste. Nous comparons les profils similaires à vos besoins et sommes capables de déterminer où en est votre candidat.

Enrichissez votre vivier

Chaque contact devient un potentiel atout professionnel qui vous révélera d'autres profils similaires à l'écoute de votre proposition de recrutement

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« L’employabilité est la capacité individuelle à acquérir et à maintenir les compétences nécessaires pour trouver ou conserver un emploi et/ou s’adapter à de nouvelles formes de travail… »

Notre outil analyse et compare le savoir-être, les savoirs-faire et les usages de l’ensemble des personnes présentent sur les communautés. Il détecte les talents cachées et fait correspondre au mieux les aptitudes aux opportunités. Enfin, il promeut les formations et les services pour permettre d’accroître la correspondance entre les capacités et l’emploi.


* 87 % des employés ne sont pas engagés dans leur métier
* 75 % quittent leur chef, pas leur travail
* Les employés heureux sont 12 % plus productifs
* 15 % de turnover en moins lorsque les entreprises installent un feedback régulier
* 78 % des employés disent que la reconnaissance les motivent dans leur emploi

En remettant la discussion et l’échange au cœur de l’entreprise, managerdetalents.com transforme les employés en collaborateur. Chaque utilisateur peut ainsi reproduire l’ensemble de ces réseaux (pro, perso, associatif, formation…) et partager des opportunités (mission interne ou emploi), collaborer via l’espace de discussion et coopter des personnes internes ou externes à l’organisation. Ainsi chacun travaille la réputation de ses écosystèmes.


« Les entreprises matures en matière de numérique, sont plus performantes que les autres. »

Voici la conclusion de l’étude de Capgemini Consulting réalisée en collaboration avec le MIT Center for Digital Business. Notre outil accompagne les organisations dans leur transformation digitale. Pour être sûr de réussir cette mutation, qui est une des plus importante de ce siècle, il est important de mesurer la maturité numérique de l’ensemble des personnes. Grâce à notre extension, nous révélons les usages numériques des individus sans être intrusif et en sécurisant et en « anonymisant » les données. Notre outil effectue une radio en faisant remonter l’information de chaque groupe d’utilisateurs et cela en temps réel.